{"id":5492,"date":"2018-06-06T15:18:51","date_gmt":"2018-06-06T18:18:51","guid":{"rendered":"https:\/\/comunique-se.com.br\/blog\/?p=5492"},"modified":"2018-06-06T15:29:28","modified_gmt":"2018-06-06T18:29:28","slug":"lideres-ou-chefes-nos-escritorios-de-advocacia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comunique-se.com.br\/blog\/lideres-ou-chefes-nos-escritorios-de-advocacia\/","title":{"rendered":"L\u00edderes ou chefes nos escrit\u00f3rios de advocacia?"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row el_class=&#8221;container-blog texto-blog&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1519663165778{margin-top: 0px !important;margin-right: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;margin-left: 0px !important;}&#8221; el_class=&#8221;categoria-blog&#8221;]<h4><\/h4><div class=\"overflow\"><ul class=\"post-categories\"><li class=\"cat-1\"><a href=\"https:\/\/comunique-se.com.br\/blog\/category\/post\/\" title=\"Leia mais conte\u00fados da Categoria: Post\">Post<\/a><\/li><\/ul><\/div>[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=&#8221;titulo-blog-h1&#8243;]<\/p>\n<h1>L\u00edderes ou chefes nos escrit\u00f3rios de advocacia?<\/h1>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image source=&#8221;featured_image&#8221; img_size=&#8221;1088&#215;509&#8243; alignment=&#8221;center&#8221; image_hovers=&#8221;false&#8221; el_class=&#8221;img-destaque-blog&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=&#8221;container-blog texto-blog&#8221;][vc_column][vc_column_text el_class=&#8221;texto-blog-interno&#8221;]Muitos acreditam que para comandar funcion\u00e1rios \u00e9 necess\u00e1rio ter um bom chefe. Outros, no entanto, fundamentam a ideia de que para exercer a fun\u00e7\u00e3o de chefe \u00e9 preciso desenvolver uma boa lideran\u00e7a. No seu escrit\u00f3rio de advocacia existe um l\u00edder ou chefe? Quais as caracter\u00edsticas que definem esses perfis t\u00e3o diferentes dentro das empresas? [\/vc_column_text][vc_column_text el_class=&#8221;sub-titulo-blog-h2&#8243;]<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Caracter\u00edsticas dos chefes<\/span><\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=&#8221;texto-blog-interno&#8221;]<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Centralizador<\/span><\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=&#8221;texto-blog-interno&#8221;]Geralmente, \u00e9 comum a pessoa que est\u00e1 na gest\u00e3o ter dificuldade para passar tarefas ou n\u00e3o fornecer todos os dados necess\u00e1rios para que determinado procedimento seja cumprido. Em muitos casos \u2014 n\u00e3o todos \u2014 ter acesso ao chefe \u00e9 muito mais dif\u00edcil. \u00c9 uma t\u00edpica rea\u00e7\u00e3o de chefe querer aprovar tudo e observar se as coisas sa\u00edram da maneira que ele planejou, pois assim acredita que haver\u00e1 menos falhas no geral. Chefes que t\u00eam por caracter\u00edstica ser centralizador, torna-se uma empecilho para o pr\u00f3prio neg\u00f3cio, uma vez que n\u00e3o abre espa\u00e7o para novas ideias, limitando o crescimento do escrit\u00f3rio.<br \/>\n[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=&#8221;sub-titulo-blog-h2&#8243;]<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Falha na comunica\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=&#8221;texto-blog-interno&#8221;]As palavras t\u00eam poder. Portanto, nada melhor do que se comunicar bem com seus funcion\u00e1rios. Um chefe que n\u00e3o sabe ouvir e se comunica mal com a equipe n\u00e3o est\u00e1 desempenhando um bom papel. N\u00e3o podemos nos esquecer de que uma boa comunica\u00e7\u00e3o e um di\u00e1logo produtivo \u00e9 a base para qualquer relacionamento na vida.<br \/>\n[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=&#8221;sub-titulo-blog-h2&#8243;]<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ausente<\/span><\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=&#8221;texto-blog-interno&#8221;]\u00c9 estranho dizer que o chefe \u00e9 mais centralizador e quer estar por dentro de tudo e, ao mesmo, esteja mais distante daquilo que esteja acontecendo. Contudo, isso realmente acontece. Por ter que administrar problemas e participar de in\u00fameras reuni\u00f5es, os chefes s\u00e3o mais ausentes. Esse problema frequente diminui a din\u00e2mica do trabalho e as tarefas n\u00e3o fluem como deveriam.<br \/>\n[\/vc_column_text][vc_widget_sidebar sidebar_id=&#8221;sidebar_23&#8243;][vc_column_text el_class=&#8221;sub-titulo-blog-h2&#8243;]<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Agora vamos citar as caracter\u00edsticas percept\u00edveis em l\u00edderes.<\/span><\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=&#8221;sub-titulo-blog-h2&#8243;]<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Delega fun\u00e7\u00f5es<\/span><\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=&#8221;texto-blog-interno&#8221;]O l\u00edder j\u00e1 tem um perfil diferente e costuma delegar tarefas e fun\u00e7\u00f5es o tempo inteiro. Isso estimula a equipe a trabalhar ao mesmo tempo em que come\u00e7a a observar as habilidade de cada pessoa.<\/p>\n<p>A postura de uma boa lideran\u00e7a \u00e9 dar voz aos funcion\u00e1rios. N\u00e3o quer dizer que um l\u00edder deixa a equipe solta para fazer o que bem entender. Pelo contr\u00e1rio, por meio de reuni\u00f5es e com planejamentos estruturados, ele consegue alinhar e colocar no eixo as tarefas que est\u00e3o saindo do controle.<br \/>\n[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=&#8221;sub-titulo-blog-h2&#8243;]<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Assume a Responsabilidade<\/span><\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=&#8221;texto-blog-interno&#8221;]Um l\u00edder sempre soube se comunicar. Ali\u00e1s, a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para que a equipe possa entender tudo aquilo que \u00e9 solicitado. Al\u00e9m disso, outra caracter\u00edstica de um l\u00edder, \u00e9 o fato de se responsabilizar juntamente com a equipe quando algo d\u00e1 errado. Ele assume seu papel e defende a equipe. Ap\u00f3s a cobran\u00e7a por parte de outros setores da empresa, ele re\u00fane a equipe e faz os ajustes necess\u00e1rios para corrigir o problema ou evit\u00e1-lo futuramente. [\/vc_column_text][vc_column_text el_class=&#8221;sub-titulo-blog-h2&#8243;]<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Estimular novas estrat\u00e9gias<\/span><\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=&#8221;texto-blog-interno&#8221;]Nada melhor do que uma equipe engajada para o escrit\u00f3rio de advocacia dar resultados expressivos. Um bom l\u00edder sabe que \u00e9 fundamental estimular o desenvolvimento de novas estrat\u00e9gias, pois por meio delas o procedimento pode ser otimizado e o escrit\u00f3rio sai na frente da concorr\u00eancia.[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=&#8221;sub-titulo-blog-h2&#8243;]<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Takeaway<\/span><\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=&#8221;texto-blog-interno&#8221;]Se for analisar com calma, perceber\u00e1 que as qualidades do l\u00edder s\u00e3o mais ben\u00e9ficas para o seu escrit\u00f3rio. Tente identificar qual o perfil de pessoa que comanda o seu escrit\u00f3rio e, independente de qualquer coisa, mostre que voc\u00ea est\u00e1 disposto a melhorar o rendimento, focado sempre em resultados e engajado com sua equipe.<br \/>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um plano de marketing \u00e9 vital nos neg\u00f3cios, pois fornece orienta\u00e7\u00e3o e estrat\u00e9gia e define os recursos que a empresa investir\u00e1 para atingir as metas principais. No entanto, quando est\u00e3o ocupados executando suas pr\u00e1ticas e lidando com problemas do cliente, poucos contadores t\u00eam tempo ou experi\u00eancia para escrever um plano de marketing formal.<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":5499,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[116,247],"yst_prominent_words":[],"class_list":["post-5492","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-post","tag-advocacia","tag-escritorios-de-advocacia","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/comunique-se.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5492","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/comunique-se.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/comunique-se.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comunique-se.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comunique-se.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5492"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/comunique-se.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5492\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comunique-se.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5499"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/comunique-se.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5492"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/comunique-se.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5492"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/comunique-se.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5492"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/comunique-se.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=5492"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}